для работника:
- незаконное увольнение, восстановление на работе;
- привлечение к дисциплинарной ответственности;
- изменение даты, формулировки и причины увольнения;
- взыскание заработной платы и других выплат;
- задержка выдачи трудовой книжки;
- незаконное возложение материальной ответственности;
- споры по ущербу, причиненному работнику.
для работодателя:
- участие при проверке организации трудовой инспекцией или прокуратурой;
- споры по материальному ущербу работнику;
- правильное увольнение работника при нарушениях распорядка или обязанностей;
- анализ трудовой документации организации на предмет соответствия Законам;
- участие в трудовых судебных спорах на стороне работодателя.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков на обращение в суд они могут быть восстановлены судом.
Освобождение работников от судебных расходов:
- При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.
- Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
- Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
- Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
- Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
- Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
- Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
- Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
- Оспаривание невыплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
- Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
- Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости
- Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности
- Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат
- Представление отпусков
- Оспаривание невыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
- Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя
- Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем
- Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации
- и другие вопросы в части трудовых споров
Трудовые споры с участием руководителей компаний
С одной стороны, любой топ-менеджер, нанятый по трудовому договору, это работник – со всеми вытекающими из данного понятия правами и обязанностями, в том числе относительно разрешения споров с работодателем. С другой стороны, ТК РФ создает руководителям особый статус, связанный с прекращением трудовых отношений.
Данный статус связан с установлением особых оснований для увольнения руководителей, а также с выплатой компенсации при увольнении. Как показывает судебная практика, споры по данной компенсации – наиболее часто встречающаяся категория дел с участием топ-менеджеров. При этом Трудовой кодекс, как правило, бессилен в урегулировании таких споров, поскольку содержит лишь общие нормы. Подробности условий выплат устанавливаются локальными актами, условиями трудового договора либо соглашением сторон при увольнении.
Мнения судов по таким спорам разнятся: часть судей полагает, что такие выплаты законом не запрещены, направлены на улучшение положения работника, установлены локальными документами, следовательно, имеют право на существование. Но есть и другие решения: выплаты при увольнении директора не относятся к гарантиям и компенсациям, не являются выходным пособием, носят произвольный характер, что говорит о злоупотреблении правом.
